Carreiras @Zentiva
Para nós, a Zentiva é um ótimo lugar para trabalhar. Já pensou em quantas horas por dia passa no seu emprego? Então, porque não fazer disso uma óptima experiência? Queremos que goste do que faz, em todos os momentos da sua vida profissional. Na Zentiva, estamos numa viagem de crescimento empolgante e isso traz novas oportunidades para os nossos colaboradores. Ajudamo-lo a descobrir os seus talentos e a desbloquear o seu potencial. Estamos unidos na nossa ambição de garantir o acesso aberto aos medicamentos de que as pessoas dependem todos os dias. Sabemos que podemos fazer a diferença se nos unirmos como uma equipa vencedora.
Mercado de Talentos
Na Zentiva, o nosso objetivo é colocar os talentos certos no momento certo e no lugar certo. Queremos transformar os seus talentos no nosso desempenho.
Como temos uma cultura aberta em termos de talento e desenvolvimento de carreira, temos uma governação em vigor para garantir um diálogo constante entre o colaborador, o gestor e o People Partner.
As vagas abertas são transparentes no nosso Talent Marketplace. Queremos que a nossa equipa interna pense na sua carreira e discuta as suas ideias connosco. Queremos atraí-lo para se juntar a nós!
Como se juntar a nós
Está a um clique de começar uma nova vida! Está convencido de que a Zentiva é o lugar certo para si? Partilha a mesma ambição que nós? Quer desfrutar do que faz e encontrou uma função que corresponde às suas expectativas?
Estamos a selecionar os futuros membros da nossa equipa com base na sua ambição e qualificações, independentemente da fase da vida ou da carreira em que se encontra, das suas capacidades, de onde vem, das crenças que segue ou do sexo a que pertence.
Na Zentiva, orgulhamo-nos de....
... das nossas raízes que remontam a 530 anos atrás, à farmácia Black Eagle, uma pequena empresa que servia a população de Praga. Esta herança não só reforça a nossa determinação em mantermo-nos centrados no cliente, como também orienta as nossas prioridades para garantir cuidados de saúde sustentáveis e um negócio saudável para as gerações futuras.
... o nosso saudável equilíbrio de género de 52:48 (feminino/masculino) em toda a Zentiva. Uma vez que o equilíbrio de género continua a ser a nossa principal dimensão no âmbito da estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, pretendemos alcançá-lo a todos os níveis da organização, incluindo os nossos cargos de liderança até 2026.
... que a remuneração de homens e mulheres na Zentiva é bem equilibrada. Ao resumir todos os salários na Zentiva, as mulheres recebem, em média, 2,5% mais do que os homens, em comparação com um estudo anterior em 2020, quando as mulheres recebiam, em média, 1,5% menos do que os homens.
... a nossa equipa que representa 4 gerações diferentes. O nosso objetivo é aprender uns com os outros, oferecendo plataformas de intercâmbio e de co-criação de soluções. Na Zentiva, pessoas em diferentes fases das suas carreiras trabalham com a mesma paixão para cumprir o nosso compromisso. Acolhemos a nova perspetiva dos jovens e, ao mesmo tempo, construímos o nosso sucesso com o apoio de pessoas com grande experiência de vida.
... que a nossa equipa é constituída por talentos de mais de 50 nacionalidades e de diferentes origens étnicas. Independentemente das fronteiras geográficas e das diferenças culturais, aprendemos uns com os outros e construímos o nosso sucesso partilhando o melhor de todos os mundos. Ao atrair pessoas para se juntarem à Zentiva, estamos a seguir o talento onde quer que ele esteja localizado e a envolvermo-nos através da nossa nova política FlexWork.
... a aprendizagem é um elemento-chave para o crescimento e a realização da nossa missão de servir as pessoas nas suas necessidades de cuidados de saúde. A Zentiva descreve-se como uma organização que aprende. Definimos a nossa estratégia em torno dos pilares Investir - Envolver - Entregar - Celebrar. A aprendizagem estruturada é complementada pela experiência no local de trabalho e por plataformas de ligação e intercâmbio. Em 2022, continuámos durante um ano inteiro a Zentiva Academy, um programa de aprendizagem iniciado em 2021.
... que, ao realizarmos o nosso trabalho, nos aproximamos da Visão Zero e assumimos a segurança como a maior prioridade e uma obrigação contínua a longo prazo. Em 2022, registámos 3 incidentes com perda de tempo (LTI), o que representa uma melhoria significativa em comparação com os 9 que tínhamos comunicado em 2021. Para isso, oferecemos formações regulares em matéria de HSE, construindo uma forte cultura de HSE em que todos estão conscientes das suas responsabilidades na prevenção de acidentes, evitando riscos para a saúde e reduzindo os impactos ambientais.
... a confiança e o diálogo entre a Zentiva e os seus funcionários são fortes, concentramo-nos em moldar a nossa cultura, para que todos se sintam à vontade para falar. Construímos as nossas relações sobre bases sólidas, como o nosso compromisso com os direitos humanos e a luta contra a escravatura moderna.
... a preocupação e a ajuda aos mais necessitados estão fortemente enraizadas nos nossos corações, nas nossas cabeças e nas nossas mãos. Através da plataforma #WeHelpOthers, temos estado envolvidos desde 2020 em iniciativas sociais impulsionadas, inspiradas e organizadas pelos nossos funcionários. Com um foco particular na Ucrânia, os nossos colaboradores realizaram mais de 100 actos de bondade em 2022 e com um conjunto muito vasto de beneficiários e parceiros sociais.
... que fomos seleccionados pelo oitavo ano consecutivo por estudantes e licenciados de universidades checas como o melhor empregador no nosso país de origem, a República Checa, nos sectores farmacêutico e da saúde.
... que os nossos colaboradores se animam mutuamente com paixão e um forte sentido de colaboração e empreendedorismo. Para medir o nosso empenho, estamos a realizar regularmente um inquérito em toda a organização. No nosso último inquérito, obtivemos uma taxa de participação de 93% e 9 em cada 10 pessoas declararam ter orgulho em trabalhar na empresa. Como resultado, o nosso índice de empenhamento é de 83.